【施設長必見】コロナ特例2027年まで延長｜今こそ“経営リスク対策”を見直す時

厚生労働省は「介護保険最新情報Vol.1368」において、
介護老人保健施設における新型コロナウイルス対応の特例措置を2027年まで延長する方針を示しました。

介護老人保健施設では、クラスター発生＝即、経営リスクにつながります。
感染対策、人員確保、シフト調整、職員の精神的ケア――
どれも現場の責任だけでは防ぎきれない問題です。

そのため今回の特例は、
「施設側に責任のない要因で不利益を被らない」
という点を重視して継続されています。

一方で、特例に頼り切った運営は危険です。
仮に今後、

• 特例の縮小・終了

• 報酬改定による算定要件の厳格化

が行われた場合、即座に影響を受けるのは現場です。

だからこそ今、施設長として検討すべきなのは
「感染症リスクが起きても、運営が止まらない体制づくり」です。

▼ 施設長が今すぐ検討すべき対策

• 急な欠員にも対応できる【介護職専門人材サービス】

• 感染対策・記録・報告業務を効率化する【ICT・業務支援ツール】

• クラスター時の業務負担を軽減する【外部支援サービス】

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まとめ

今回の特例延長は、
「準備する時間を与えられた」とも言えます。

特例がある今のうちに、
“何か起きても回る施設”へ。

施設運営を守る選択肢を、今のうちに確認しておくことをおすすめします。